5º dia útil do mês: o sábado conta no cálculo.

Já é de comum entendimento que o empregador tem até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado para realizar o pagamento do salário.

Porém, vale ressaltar que, para fins de contagem do prazo de pagamento, o sábado é considerado dia útil, mesmo que o funcionário normalmente não trabalhe nesses dias.

Assim, ao realizar a contagem, os sábados devem ser incluídos como dias úteis, enquanto que somente os domingos e feriados devem ser desconsiderados.

Ou seja, se o primeiro dia útil do mês cair em uma terça-feira, o pagamento deverá ocorrer até o sábado daquela semana, não podendo ser prorrogado apenas pra a segunda-feira seguinte, por ser o sábado considerado dia útil para esse fim.

Casos do tipo podem ensejar a rescisão do contrato de trabalho, sujeitando a empresa ao pagamento das verbas rescisórias integrais, mais uma possível indenização pelo atraso nos pagamentos.